兔子先生

在PRWeek & Campaign Asia-Pacific合辦的2023最佳企業雇主獎中，电通行销传播集团獲得了「最佳職涯發展(Best Career Development)」及「最佳學習與發展(Best Learning & Development)」兩大獎項，電通集團為台灣唯一在獎項取得殊榮的企業，展現了電集團通台灣的卓越人才培養策略。

電通集團執行長唐心慧(Jennifer Tang)表示：「行銷傳播產業的核心是人，人才是我們最重要的資產，我們一直秉持著以人為本的信念，持續投入建設一個優質的工作環境與培訓計畫，幫助員工在電通能夠不斷學習成長進而發揮所長。」電通集團針對不同的員工職級制定了專屬的訓練課程，從新人到資深員工，都能在電通找到適合自己的學習資源。透過「ICL(Integrated Client Lead)」系統化的課程與實戰演練，打造資深同仁跨專業的合作社群；基層同仁除了透過定期舉辦的培訓課程與講座吸收最新產業訊息，也能透過「Dentsu School」這一線上教育平台，隨時吸取創新商務解決方案、各領域專家及主管的實戰經驗分享，持續精進自己。此外，集團內部的人才發展計畫「職流電」也鼓勵同仁不斷的跨職位、品牌與功能單位轉換，從中累積多元的經驗與技能，提高對集團的向心力也降低員工向外流動率。
不僅在知識技能的培訓上投注心力，電通集團也非常注重員工福利及工作氛圍，致力於營造具有安全感、歸屬感的環境，使每個人能享有平衡的工作與生活，電通集團北亞區人資長溫文宗(Dexter Wen)也分享了他的觀點：「人才是我們維持領先優勢的最重要關鍵，因此集團內部每年都會進行員工投入度調查，清楚的了解同仁們在電通工作的感受，這份調查同時也能協助我們發展更適合同事們的福利措施，同時，結合品牌文化規畫適性的活動，持續建構一個讓人嚮往工作的企業環境。」
電通集團每年補助員工健康檢查，並有專業職護駐點提供身心健康諮詢服務。「員工協助方案(EAP)」則讓有需要的同仁可以有彈性工作模式，兼顧家庭並在職場帶來更高的生產力，也是集團對員工深度關懷的表現，此外，電通獨有的Wellness Day健康活力日也讓同仁有了專屬的假期去照護自己。跨品牌的志工及內部活動，都不斷建立起集團向心力與凝聚力。
这次获奖不仅凸显了电通在亚太地区的卓越表现，更是对其一贯对人才培养的坚持与投入的最好回应。电通集团始终相信，每位员工都有无穷的潜能，而公司则是他们职涯与成长的最佳引航者。展望未来，电通将继续深耕，投资於创新和永续的人才培植计画，期望孕育更多行销传播产业的未来领袖，持续引领业界之先。