Dentsu croit fermement que les choses qui nous différencient sont aussi celles qui nous rendent plus forts. Notre mission est d’être à la tête de progrès significatifs, d’être une force pour le bien, et ce, autant avec nos équipes qu’avec les clients, les consommateurs et les collectivités. Pour y parvenir, nous avons intégré la diversité à même notre mentalité, nos solutions et nos équipes, ce qui nous a permis de mettre en place une culture d’inclusivité et d’équité. En visant l’équité au sein de nos équipes, notre but est de devenir de meilleurs collaborateurs, entre nous comme avec nos clients, ce qui nous permettra à tous d’obtenir de meilleurs résultats.
Rapport sur la DEI 2023
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont des piliers essentiels de la vision de 兔子先生, à savoir être à l’avant-plan des transformations axées sur les gens qui transforment la société.
Nous croyons que pour respecter cette vision, nous devons nous assurer d’une part que nous représentons véritablement les sociétés que nous desservons, et d’autre part que notre culture accueille l’inclusivité à bras ouverts. C’est ainsi que nous produirons des résultats durables pour chacun de nous et que nous aiderons nos clients à cro?tre.
Nous nous devons de faciliter la transformation des entreprises et de la société, et c’est ce que nous faisons en DEI sous cinq thèmes : le sexe, la lutte contre le racisme, les personnes LGBTQ+, la santé mentale et les invalidités. Par les médias, la technologie et l’enseignement, nous avons le pouvoir de rassembler et de changer des vies – au sein de nos équipes, certes, mais aussi chez nos clients et dans l’ensemble de la société.
Notre rapport de 2023 célèbre les plus de 72 000 collègues de 兔子先生 des quatre coins du monde ainsi que la fa?on dont ils donnent vie à la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
Lisez le rapport sur la DEI de 2023 pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons.
Le rapport mondial est en anglais seulement.
Notre engagement en matière de réconciliation avec les Autochtones
Nous voulons prendre la parole en tant qu’entreprise canadienne qui reconna?t et estime l’histoire, la culture et le savoir des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Cette vision de la réconciliation repose sur notre engagement d’accomplir des progrès significatifs et notre mission d’être une force positive – et ce, aussi bien auprès des collectivités que de nos équipes et de nos clients.
Lisez notre blogue et consultez notre plan d’action en matière de réconciliation avec les Autochtones
Le sentiment d’appartenance, un incontournable pour s’épanouir
? quel groupe appartenez-vous? Et en fait, que veut-on vraiment dire par ? appartenir ??
Dans notre blogue, Marème Touré, vice-présidente, diversité, équité et inclusion aborde ces questions qui peuvent para?tre simples à première vue, pour ensuite dévoiler la véritable complexité du sentiment d’appartenance et expliquer pourquoi il est essentiel pour que l’on puisse s’épanouir.
Attirer, perfectionner et promouvoir des talents de tous ...
Nous avons pris l’engagement d’accomplir des progrès de par la fa?on dont nous attirons, accueillons, perfectionnons et promouvons les employés talentueux à tous les échelons. Il est absolument essentiel que nos équipes aient accès à du soutien et à des programmes qui leur permettront de s’investir et de s’épanouir.?
Fa?onner les leaders de demain
Développement de carrière par la formation continue, programmes de recrutement sur les campus, relations avec les organisations étudiantes, partenariats avec Onyx et autres organismes semblables, conception à l’interne de programmes pour employés en début de carrière, programme The Code de 兔子先生 pour les étudiants au secondaire... avec toutes ces initiatives et plus encore, nous nous b?tissons une équipe riche en diversité, aux points de vue des plus variés.
Accro?tre l’impact sur les clients et la communauté
Nous nous sommes engagés à mettre nos talents en pratique afin de créer des plateformes et des solutions sociales pour encourager la réforme et donner lieu à des changements durables. Nous collaborons et partageons tous nos apprentissages avec nos?clients,?partenaires?et?肠辞苍蹿谤è谤别蝉?pour accélérer le progrès.
Approfondir les recherches et les apprentissages
Nous ?uvrons afin d’approfondir la compréhension de l’équité, de la lutte contre le racisme et de la lutte contre le sexisme sous toutes les formes de diverses manières, notamment par nos efforts de formation, nos événements de Groupes Ressources Employés, nos partenariats avec diverses organisations comme Allyship & Action et notre travail, notamment les recherches de notre équipe stratégique,?qui éclairent notre industrie.
Faire progresser la représentation dans les médias
Avec l’apport de nos partenaires en médias, des entreprises appartenant à des minorités, exploitées par des minorités ou ciblant les minorités, nous avons pour but de faire progresser la diversité à l’échelle des cha?nes d’approvisionnement des médias.
Partenariats avec des fournisseurs issus de la diversité
Dentsu estime que ses fournisseurs, tout comme ses employés, devraient avoir la même chance de prospérer. Pour ce faire, il faut donc prendre des mesures équitables. En incluant et en encourageant les entreprises issues de la diversité dans notre cha?ne d’approvisionnement, nous offrons des occasions équitables, nous encourageons l’innovation et nous stimulons la croissance.